Onlife: Onlife Karrier Podcast

Mit tegyél, ha fizetésemelést kapsz? (#87)

Onlife — Tue, 23 Dec 2025 02:00:34 GMT

Mindannyian vágyunk a fizetésemelésre, és a legtöbbünknek már kész tervei vannak arra, hogyan verjük majd el. Miközben keményen dolgozunk a célért, már arról álmodozunk, milyen cuccokat veszünk, és hogyan lépünk szintet az életmódunkban. A tanácsunk pofonegyszerű: tegyél úgy, mintha meg sem történt volna.

Ez furcsának tűnhet, hiszen ez az egyik legfőbb munkahelyi motiváció, nemde? Ugyanakkor, ha láthatatlannak tartod az emelést, az nemcsak pénzügyileg bölcs döntés, hanem segít a helyére tenni a pénzt: az „egyáltalán nem motivációs” kategóriába.

Ne görcsölj a munkahelyed biztonsága miatt (#86)

Onlife — Tue, 16 Dec 2025 01:01:26 GMT

Néhány napja az Onlife Menedzsment Meetupon odajött hozzám egy hallgatónk, és megköszönte egy másfél évvel ezelőtti adásunkat, ahol a leépítés jeleiről (és az arra adott válaszunkról) beszéltünk. Azt mondta: nagy segítség volt ez számára egy igazán stresszes időszakban: arra figyelt, ami a befolyása alatt volt, és sikeresen átvészelte ezt a nehéz helyzetet. A mostani adás célja ugyanez: kihívások idején visszaszerezni a kontrollt, legalább életünk azon területe felett, amire hatásunk van.

Azért fontos ez a bevezető, mert ha ez nincs, akkor talán felbosszantod magad a cím miatt: „Ne aggódj a munkahelyed biztonsága miatt.” Őrültségnek hangzik, ugye? Pedig dehogy az. A legtöbbünk nem is igazán vágyik – vagy nincs szüksége – atombiztos munkahelyre. Amire valójában vágyunk, az a pénzügyi biztonság. Arra vágyunk, hogy ki tudjuk fizetni a számlákat, és amikor eljön az idő, el tudjuk küldeni a gyerekeket egyetemre.

A legtöbben azt mondanánk: ha lenne pénzügyi biztonságunk munka nélkül is, azzal simán kiegyeznénk. De ha azt mondanád, hogy van egy tuti biztos munkahelyünk, de nincs mellette anyagi biztonságunk... na, abba az üzletbe senki sem menne bele. Szóval, miért éri meg fókuszt váltani? Erről beszélünk a mai adásban.

Így változtatja meg a karrieredet az AI: 5 gyakorlati ajánlás

Onlife — Thu, 20 Nov 2025 18:06:09 GMT

A mai Onlife Karrier Podcast adást megnyitottuk a nagyközönség előtt. Ha érdekel, mi van ennek a menedzseri oldalán, gyere el a december 3-i Menedzsment Meetupra.

Az adásban beszélünk:

Megváltozik-e az álláskeresés az AI elterjedésével?
Mit tegyél, ha nem AI területen dolgozol?
Másképp kell új pozíciókra jelentkezned és interjúznod?

5+1 ajánlást hozunk a poszt-éjáj világra a sikeres karrierhez.

Oszd meg ismerőseiddel:

Assessment Center / Development Center: Hogyan vedd sikeresen az akadályt? (#84)

Onlife — Tue, 11 Nov 2025 01:01:16 GMT

A mai adásban útmutatást adunk, hogyan kezeld a kiválasztási folyamat egy népszerű eszközét: az Assessment Centert vagy Development Centert (AC / DC). A kettő között van némi különbség, de az egyszerűség kedvéért most egyben kezeljük őket, mert a módszertan lényegében ugyanaz, csak az egyiket munkatársfelvételre, a másikat fejlesztésre használják. Ezek általában egy vagy két napból állnak (néha akár egy hétig is tarthatnak), tele feladatokkal, amelyek alapján a cég felmérheti, mennyire értesz azokhoz a különböző dolgokhoz, amiket a munka megkíván.

A cég általában sokféle készséget, jellemvonást és képességet keres. A különböző feladatok azt vizsgálják, hogy ezek közül melyikben vagy jó (vagy melyikben vagy jó egyszerre). Először megnézünk néhány általános javaslatot, majd konkrét feladattípusokra is kitérünk. Hogyan készülj az AC-re, hogyan kezeld a feladatot, és milyen hibákat ne kövess el?

Prezentáció: MINDIG tartsd az időt (#83)

Onlife — Tue, 04 Nov 2025 01:00:42 GMT

Amikor prezentációra készülsz, a legtöbbször a következő kérdésekkel indítasz: „Miről beszéljek?” „Biztos, hogy mindent leírtam, ami lényeges?” „Milyen prezit készítsek?” (A legrosszabb első kérdés!) „Szeretném még kihangsúlyozni X-et és Y-t is.” A mai adásban azt ajánljuk, kezdd a következővel: „Mennyi időm van?”

Ez egy méltatlanul alulértékelt kérdés a felkészülés során. Meg fogsz lepődni, de találkoztunk már olyan előadókkal, akik az előadásuk előtti percekben jöttek rá, hogy valójában feleannyi idejük van, mint amire számítottak. Mások tudják, hogy papíron mennyi idejük van, de nem foglalkoznak vele túl sokat. „Írom a prezit, annyi idő lesz, amennyire szükségem van, legfeljebb kicsit túllógok.”

Nem, nem, nem! Az IDŐTARTÁS a prezentációd egyik legfontosabb része, mert az időtartás messze többről szól, mint arról, hogy „beleférek-e X percbe”. SOHA ne lépd túl a megadott időkeretet. A mai adásban elmondjuk, miért.

„Gondolj rám, amikor...” – így szerezz 10x ajánlást karrieredhez (#82)

Onlife — Tue, 21 Oct 2025 00:00:21 GMT

Hogyan maradhatsz emlékezetes? Ebben az adásban ehhez adunk pofonegyszerű technikát.

A múlt héten Los Angelesben jártam a Manager Tools éves felsővezetői konferenciáján (hamarosan itt is olvashattok róla beszámolót). Az egyik előadásban egy executive recruiter mesélt arról, hogyan építs ki és tarts fenn kapcsolatokat fejvadászokkal. A jó hírem: pontosan ugyanazokat az elveket emelte ki, amelyekről mi is beszéltünk egy korábbi adásban.

Az előadásában azonban volt egy mondat, amiről azonnal tudtam, hogy egy teljes adást megér. Miért? Mert ha ezt jól csinálod, akkor a recruiter (és más ismerősöd) megjegyez téged, és akár hónapokkal később is sikeres ajánlásokat, álláslehetőségeket küld. A varázsmondat három szóval kezdődik: „Gondolj rám, amikor…” Az adásban elmondjuk, milyen problémára ad választ, hogyan építsd fel ezt a mondatot, és mikor mondd a beszélgetésben.

AI és önéletrajz: így segíthet a megírásban a mesterséges intelligencia (#81)

Onlife — Thu, 09 Oct 2025 00:01:18 GMT

Ha ma beírod a Google-be, hogy „AI önéletrajz”, elárasztanak a linkek és hirdetések. Olyan applikációkat reklámoznak, amik azt ígérik, hogy az MI percek alatt megírja helyetted az önéletrajzodat és a motivációs leveledet, sőt, még állásokat is keres és be is adja a jelentkezésedet. Hozunk erre néhány példát:

A valóság azonban az, hogy az így készült önéletrajzok borzalmasak, a motivációs leveleknek semmi értelmük, és egy statisztikákkal rendelkező szakértő szerint 500 AI-generálta jelentkezésből mindössze egyetlen interjú lett. Ennél rosszabb arányt nehéz lenne produkálni.

Az AI hasznos lehet az önéletrajzod megírásához, csak épp NEM ÍGY. A mai adásban elmondjuk, hogyan használd és hogyan NE használd, ha ütős önéletrajzot szeretnél. Tipp: ha meghallgattad az adást, folytasd a Karrier-gyorsítósáv sorozatunkkal!

Kontrollmániás vagy? Így nyírja ki a karriered – és így szokj le róla — 2. rész (#80)

Onlife — Tue, 30 Sep 2025 00:01:29 GMT

A „kontrollmániás” szót gyakran használják olyan viselkedésekre, amelyek nem tetszenek az illetőnek. Most nem erről lesz szó: sokkal inkább azoknak szól az adás, akik saját magukban érzik a kontrollmániát, vagy legalábbis közelebb állnak ehhez a véglethez, mint a „mindent elengedek” embertípushoz. Aki magát kontrollmániásnak tartja, talán látja a saját hibáit, de úgy gondolja: csak így lehet jó minőségű végeredményt szállítani. Ez azonban nem mindig igaz. Amikor pedig igaz, akkor gyakran máshol fizetik meg az árát: a kapcsolataikban, a szervezet egészének működésében, és végül saját karrierjükben. A mai adásban elmondjuk, mit értünk „kontrollmánia” alatt, milyen problémákat okozhat a karrieredben, és mit csinálj helyette.

Kontrollmániás vagy? Így nyírja ki a karriered – és így szokj le róla — 1. rész (#79)

Onlife — Wed, 24 Sep 2025 07:13:23 GMT

Hogyan csökkentsd a családi félelmeket az álláskeresés során? (#78)

Berze Márton — Wed, 06 Aug 2025 00:00:47 GMT

A mai adásban arról beszélünk, hogyan enyhítsd a szorongást és a félelmet ebben a pocsék helyzetben. Nem bonyolult, sőt: kifejezetten egyszerű – de rengeteget segít, nemcsak érzelmileg, hanem abban is, hogy átvészeljétek ezt az időszakot. Nézzük meg, hogyan.

Hogyan adj át bonyolult gondolatokat – egyszerűen? (#77)

Onlife — Tue, 24 Jun 2025 00:00:54 GMT

A kommunikáció nehéz. Ha pedig bonyolult gondolatokat próbálsz átadni – különösen azoknak, akik nem a te szakmai háttereddel rendelkeznek –, az még sokkal-sokkal-SOKKAL nehezebb. Ilyenkor jön a turista-útbaigazítás módszere: megpróbáljuk ugyanazt elmondani, csak lassabban, artikulálva, hátha akkor megérti a magyar mondanivalót a távol-keleti turista. Ez pont ugyanannyira hatékony, mint a chip működését elmagyarázni egy marketingesnek, vagy a fröccsöntés technológiai kihívásairól mesélni egy átlag trénernek. Mit tegyél ehelyett? Találj közös alapot: egy olyan koncepciót, amit a beszélgetőpartnered is ért, és amire támaszkodva hidat építhetsz az elmagyarázni kívánt gondolathoz.

Ehhez a mai adásban néhány időtálló technikát ajánlunk. Olyan technikákat, amelyekkel te leszel a legérthetőbb szaki bármilyen csoportban.

Lámpaláz és szorongás nyilvános beszéd során (#76)

Onlife — Thu, 29 May 2025 00:01:09 GMT

Rögtön az adás elején megnyugtatunk: nem vagy egyedül. A legtöbben félnek, szorongnak, és többé-kevésbé lámpalázasak, amikor egy csoport előtt kell beszélniük. És ez nem is baj! Ha egy kicsit izgulsz, az még hasznos is lehet, mert éberebbé tesz, és nagyobb teljesítményt hoz ki belőled. Amikor azonban a szorongás átlép egy határt, akkor megbénít. Sokan nem is vállalnak ilyen feladatokat, még olyan megbeszéléseken sem, ahol mindenkit ismernek. Ez pedig komoly akadály lesz a karrieredben: elengedhetetlen a sikerhez, hogy rendszeresen beszélj mások előtt. Ebben az adásban segítünk, hogy a lámpalázból „csak” idegesség, az idegességből pedig „csak” enyhe izgalom legyen. Olyan praktikákat foglalunk össze, amelyek nekünk is hétről hétre segítenek abban, hogy csoportok előtt beszéljünk.

„Nem szeretnék visszamenni az irodába!” (#75)

Onlife — Thu, 22 May 2025 14:31:54 GMT

Az elsők között voltunk, akik már a Covid elején jelezték: az irodai munka csak ideig-óráig tűnik el, hamarosan minden visszatér a régi kerékvágásba. Nem kellett sokat várni: az első adandó alkalommal, ahogyan a piaci problémák miatt szűkült a munkavállalók mozgástere (ezáltal romlott a tárgyalási pozíciója), a legtöbb cég bejelentette a „vissza az irodába” programot. Szépen, fokozatosan megszűnt a teljes home office lehetősége, majd egyre inkább csökkent a hibrid munka is, néhány cég pedig teljes egészében az irodai munkára állt vissza.

Hogy mi erről a véleményünk? Irreleváns: ez nem egy véleménycikk, hanem egy gyakorlati ajánlás a karrieredhez. Ha nem szeretnél irodából dolgozni, hanem (részben vagy egészben) otthonról folytatnád a munkát, mit csinálj? Megnézzük!

Hatékonyság vagy eredményesség: melyiket válaszd? (#74)

Onlife — Tue, 13 May 2025 00:00:27 GMT

Az előző adásokban gyakorlatias, néhol szőrszálhasogató ajánlásokat adtunk. Most egy kicsit távolabbra lépünk, és egy fontos, de talán kicsit absztrakt témáról beszélünk – és megpróbáljuk lehozni azt a földre.

A téma: hatékonyság. Évtizedek óta tombol a hatékonyságfétis a vállalati világban, és az AI sem javított a helyzeten. Amikor két megoldás között kell választanunk, és az egyik „hatékonyabb”, óriási a kísértés, hogy azt válasszuk. Az Onlife azonban időnként olyan megoldásokat és ajánlásokat ad, amelyek egyáltalán nem hatékonyak. A mai adásban elmondjuk mi a különbség a „hatékonyság” és az „eredményesség” között, és miért utóbbit válaszd.

Fizetésemelés, belengetve: várjak vagy továbblépjek? — 4. rész (#73)

Onlife — Wed, 23 Apr 2025 16:21:24 GMT

Az előző adásokban megnéztük, mikor és mennyi fizetésemelést kérj, és ahhoz is adtunk útmutatót: hogyan csináld? A mai adásban elmondjuk, mit tegyél, ha pozitív (vagy minimum: semleges) a válasz, de a fizetésed nem emelkedik…

Mit tegyél? Várj? Ne várj? Meddig várj? És ami még fontosabb: mit csinálj ezekben a hetekben, hónapokban? Mit tegyél, ha közben jön jobb ajánlat, de „a fizetésemelés már úton van”?

Fizetésemelés: HOGYAN kérd? — 3. rész (#72)

Onlife — Thu, 17 Apr 2025 07:55:56 GMT

Elvégezted a házi feladatodat, most jön a nagy kérés: de pontosan hogyan kérj fizetésemelést a főnöködtől? A beszélgetéshez adunk útmutatást.

Fizetésemelés: MENNYIT kérj?— 2. rész (#71)

Onlife — Thu, 03 Apr 2025 09:41:31 GMT

Az előző adásban elmondtuk, hogy csak akkor kérj fizetésemelést, ha a közelmúltban jelentős sikert értél el. Tegyük fel, hogy megvolt ez a siker (gratulálunk!), most viszont felmerül a kérdés: mennyit kérj? Két szempontból fogjuk vizsgálni ezt a kérdést: (1) összehasonlító elemzést végzünk hasonló pozíciókról, és (2) megnézzük, merre haladtak a megélhetési költségek az előző években. Ezek alapján döntesz arról, hogy mekkora fizetésemelést kérj. A mai adásban megnézzük, hogyan.

Fizetésemelés: MIKOR kérj? — 1. rész (#70)

Onlife — Thu, 27 Mar 2025 14:51:22 GMT

Tudjuk, hogy a főnökünknek van legalább némi hatalma arra, hogy emeljen a bérünkön. De a kérés kockázatos: „Ki tudja, mit tesz majd a menedzserem? Talán megadja, amit kérek. De az is lehet, hogy bosszút áll egyszerűen azért, mert megkérdeztem…”

A következő epizódokban megnézzük, mikor, mennyit, és hogyan kérj fizetésemelést a főnöködtől. Arról is beszélünk majd, mit tegyél, ha belógatják az emelést, de hetek után sem érkezik meg.

Ha nem szoktál fizetésemelést kérni, akkor se jöjj zavarba: rengeteg kiváló szakember és vezető megy végig úgy a karrierlétrán, hogy sohasem kért fizetésemelést, mégis jól keres. Tehát nem azt mondjuk, hogy kérj fizetésemelést – de ha így döntesz, akkor megadjuk hozzá az eszközöket.

A mai adás témája: MIKOR kérj fizetésemelést?

Hogyan olvass üzleti könyveket? (#69)

Onlife — Thu, 20 Mar 2025 01:00:58 GMT

Megfulladunk az üzleti könyvekben. Hétről hétre több száz új cím jelenik meg (angol nyelven, de magyarul is százas nagyságrendben adnak ki évente új könyveket), és egyre erősebb marketingkampányokkal tolják ezeket. „Ha nem ismered ezt a módszert, örökre lemaradsz!”, vagy „Ha nem olvasod el ezt a könyvet, akkor kimaradsz 2025 legfontosabb vezetői témájából!” Hogyan dönts arról, hogy melyiket olvasd el, és hogyan vedd ki belőlük a legtöbbet – anélkül, hogy minden idődet könyvolvasásra szánnád?

Ne indíts blogot: a „személyes márkaépítés” mítosza (#68)

Onlife — Tue, 18 Feb 2025 01:01:09 GMT

A személyes márkaépítés lényege, hogy a brandinget (vállalati marketingtevékenység, amelynek célja, hogy megkülönböztessen egy terméket a versenytársaktól) emberekre alkalmazza. Ha azt mondom, hogy „jó minőségű sajt”, akkor eszedbe jut egy üzlet. Miért? Mert a cég marketingtevékenysége (termék, kommunikáció stb.) erre irányult. Ma sokak szerint a „személyes márkaépítés” a karrierépítés kulcsa: hiszen az a célod, hogy elérd, hogy X projektnél rád gondoljanak.

A mai adásban elmondjuk, hogy miért félrevezető, amikor a karrieredet „személyes márkaépítési” eszközökkel próbálod felturbózni, „szakértői jelenlétet” próbálsz építeni blogolással, posztolással, marketingtechnikákkal. Elmondjuk azt is, hogy mit csinálj helyette.