Balatoni nyaraláson sokallt be a szabadúszástól: ma sikercéget vezet | First Class #1

Figyelemre méltó vezetői életutak: ezekről szól az Onlife új portréműsora, a First Class. Első epizódunk vendége csapatot épít és csapattal épít: Pál Attila, az Opinion Builders ügyvezetője

Találós kérdés: ki az?

Az óvodában alaprajz volt a jele.
Sosem volt alkalmazott.

A szabadúszástól egy balatoni “nyaralás” harmadik napján sokallt be végleg.

Negyedmagával együtt alapított építészirodát.
A covid alatt duplázták a csapatukat és ötszörözték az árbevételüket.

2022-ben végigküzdötte magát az Onlife Management Bootcampen (és azóta nettó 168 órányi One-on-One megbeszélést tartott a közvetlen munkatársaival).

Az Onlife új vezetői portréműsorában Pál Attila, az Opinion Builders tervezőiroda ügyvezető-társalapítója mesél. Magáról és a cégről, amelynek számai önmagukért beszélnek: 2019-ben 330 millió Ft volt az Opinion Builders éves árbevétele, 2022-ben 1,5 milliárd, miközben kétszer annyi dolgozót alkalmaztak – sikerrel.

Attila és csapata munkájának szépsége, hogy ha arrébb tesznek egy tizedesvesszőt, összedől egy ház. A people menedzsment területén ritkán érezzük, hogy ekkora tétekkel dolgozunk, pedig de. Mert vezetőként végső soron minden eredményt, minden sikert, minden teljesítményt emberek, a mi embereink érnek el. A sikereikért és kudarcaikért pedig mi tartozunk felelősséggel: akkor is, ha “összedől” egy ház és akkor is, ha “díjakat nyerünk” vele.

A műsorról: ez a First Class

Mi ez az egész? Ebben az új műsorban, hónapról hónapra figyelemre méltó vezetői életutakat és példaértékű menedzsereket  tervezünk nektek bemutatni. Olyan embereket, akiket a biznisz bulvár valószínűleg nem tenne címlapra – pedig ott a helyük. 

Miért? Mert eredményesek abban, amit csinálnak. Nem biztos, hogy Hollywood felkapná az élettörténetüket, de nekünk érdemes felkapnunk rájuk a fejünket, mert vezetőként valamit pokolian jól csinálnak. Szállítják az eredményeket, erősebb, együttműködőbb csapatokat építenek, megtartják a legjobban teljesítő embereiket (és profin választanak be új kollégákat melléjük). A jó menedzserek pedig pontosan ezt teszik. 

Honnan tudjuk? Onnan, hogy ismerjük őket. Attilát 2021 óta, akivel először egy kapcsolatépítő vacsorán találkoztunk a Rudasban, majd néhány hónap múlva már a 10 hónapos Onlife Management Bootcamp kiképzését nyomta hatalmas alázattal, nagy lelkesedéssel és látványos eredményekkel (Attila lelkesedésére jó példa, hogy a majd’ 1 éves program összes tananyagán átrágta magát az első hónapban – persze nem direkt, csak elfelejtette elolvasni a “használati utasítást”.)

Őszintén hiszünk abban, hogy vezetőként, menedzserként egymástól tanulhatjuk a legtöbbet. Mi (Marci és Peti) Onlife indulása óta egészen biztosan tőletek tanultuk és tanuljuk a legtöbbet (gyakran tudtotokon kívül rengeteg beszélgetést és megannyi podcast epizódot, vezetői hírlevelet, konferencielőadást inspiráltatok, amiért nagyon hálásak vagyunk), és a különböző képzéseinken és a Körben is azt látjuk rajtatok, hogy élvezitek és értékelitek az egymással való kapcsolódást, tudásmegosztást, tapasztalatcserét. Ez a beszélgetés is ebbe a sormintába illeszkedik.