Az előző adásban nagy vonalakban végignéztük a hatásos önéletrajzot, és elmondtuk, miért így néz ki. Ebben az epizódban tartalmilag megyünk végig az önéletrajzodon, méghozzá soronként. Néhol talán szőrszálhasogatónak tűnik majd, ahogyan haladunk, de értsd meg: a recruiter 10-15 MÁSODPERCET tölt el az önéletrajzoddal, és ha nem talál VALAMIT, amitől vonzó leszel, dobja majd tovább. Ha talál, akkor eltölt vele újabb 40-50 másodpercet, majd DÖNTÉS HOZ: jobbra vagy balra „dobja tovább”? Amikor ennyire fontos, hogy rövid idő alatt elérd a megfelelő hatást, akkor SOKAT kell foglalkoznod vele.
A megíráshoz még egy szempont. Nem kell, hogy az önéletrajzodra bárki azt mondja: „Tetszik!” A HR-es ismerősödnek sem. A recruiter barátodnak sem. Ezért félrevezetőek gyakran a tanácsaik: amikor odaviszed eléjük, és segítséget kérsz, gyakran NEM a téged kereső recruiter szemével nézik azt, hanem… valamilyen absztrakt dokumentumként.
Az önéletrajzod a POTENCIÁLISAN TÉGED VÁLASZTÓ recruiternek / vezetőnek szól, akinek MINDIG VALAMILYEN KONKRÉT POZÍCIÓ JÁR A FEJÉBEN. Jó esetben ez az a pozíció, amit te is olvastál, így egészen világos számodra, hogy kit keresnek. Épp ezért kifejezetten jó, ha az önéletrajzod „unalmas”, „sótlan” az emberek többségének – és csak azt izgatja fel, aki ÉPP EGY OLYAN EMBERT KERES, mint amilyen te vagy. Nézzünk erre egy példát:
Devizapiaci szoftver standardizálási projektjét szállítottam határidőre, költségvetésen belül, PRINCE2-t használva
Izgalmas? Ha lefekvés előtt vállalati jelentéseket szoktál olvasgatni: biztosan. De mi van, ha épp egy standardizálási projekt vezetésére keresek embert pénzügyi szoftverhez, és mi is épp PRINCE2-t használunk? Mit fogsz gondolni? „ÚRISTEN! Megtaláltam a TÖKÉLETES embert! Ilyen szerencsém is csak nekem van…!” Ezt a pillanatot keresed. Azt szeretnéd, hogy a recruiter azt érezze, megtaláltam azt az embert, akit kerestem. Ezért nem a „formai követelmények” teszik profivá az önéletrajzot. A mi megközelítésünk, hogy MINÉL KEVESEBB FORMA, és minél több (és tömörebb) tartalom legyen az oldalon. Antiforma! Miért? Mert nem az önéletrajzod „jó vagy rossz”, hanem te vagy jelöltként alkalmas vagy nem alkalmas. Azt szeretnénk, ha az önéletrajzodból azonnal látná, hogy ALKALMAS JELÖLT VAGY, méghozzá egy konkrét pozícióra.
A hosszú bevezető után vágjunk bele az önéletrajz első blokkjaiba.
