6 hét alatt ez lesz belőled, nem „hatékony CEO”

Muszáj hazudnom neked, hogy ez érdekeljen?

A világhírű író, Tom Clancy mondta: „Tíz éve dolgozom azon, hogy egy csapásra világhírű legyek.”

Ez a gondolat jár a fejemben, ahogyan tizedszer jön szembe a Facebook-hirdetés, benne az ígérettel: „Válj hatékony CEO-vá 6 hét alatt.”

Marketinges vagyok, így nem kell bemutatnod a költői túlzás fogalmát. Tudom, hogy a Red Bull valójában nem ad szárnyakat.

De mégis… hol a határ?

Mit írjak az újonnan induló képzéseink hirdetéseire? Válj hatékony CEO-vá 5 hét alatt? 4 hét alatt? Válj még hatékonyabb CEO-vá? A leghatékonyabbá?

A keserű valóság a következő: egy átlagos tréningalkalom után 6 héttel a résztvevők 80%-nak az életében nem változik semmi.

Egy kiemelkedően motivált vezetői csapatnál 6 héttel a képzés kezdete után a 70%-uk megteszi a legelső lépést a változás felé.

• Az eredményes menedzser tréningen és az Onlife Management Bootcampen eddigre megtartottad az első One On One megbeszéléseket a csapatod minden egyes tagjával.

• Az eredményes kiválasztás tréningen elemezted az új pozíciót, átírtad a hirdetést, és megírtad a viselkedés alapú interjúkérdéseket. Talán már néhány gyakorlatot is elvégeztél.

• Az eredményes kommunikáció tréningen talán két-három apró viselkedésen is változtattál a csapatod 1-1 tagjával szemben, és lecseréltél két szót a szótáradban.

Ez gyönyörű eredmény. De aztán felmegy a Facebookra, és mit lát? Mások, máshol, ugyanennyi idő alatt hatékony CEO-vá válnak.

Dehogy válnak. Vagy talán akkor, ha már tíz éve dolgoznak azon, hogy „hat hét alatt hatékony CEO-vá váljanak”.

Ha egy dolgot megtanultam az előző évek alatt: a hatásos változás szinte mindig lassú, aprólékos, szinte láthatatlan folyamat. Még tananyagot is készítettünk a négyhetes szabályról, amelynek lényege: az első négy hétben NE CSINÁLJ SEMMIT! Elég nehéz így hat hét alatt megváltani a világot.

Persze, gyorsan is változhatsz, de az fájni fog. Nemcsak neked, hanem a csapatodnak, cégednek, ügyfeleidnek, családodnak is. A gyors változást ráadásul nem egy tréning, hanem egy külső krízis vagy kényszerítő erő hozza majd el. Válhatsz hat hét alatt hatékony CEO-vá: ha az előzőt elüti a villamos, és derült égből téged neveznek ki. Ebben az esetben viszont nincs hat heted: hat órád van arra, hogy összeszedd magad, és CEO-vá válj. Tréningre ebben az esetben nem lesz időd. Egy mentorra talán igen.

Hat hét alatt CEO? Nem.

Hat hónap alatt néhány kulcsfontosságú új viselkedés, amit nap mint nap gyakorolsz, és amelyek két-három év alatt előléptetést, fizetésemelést, kiemelkedő eredményeket hoznak? Igen.

Hat tréningalkalom, és sok-sok óra gyakorlás után soha többé nem adsz ajánlatot alkalmatlan jelöltnek? Nem vernek át többé interjún? Igen.

Melyik úton induljunk el szeptembertől?

Nézd meg itt a képzéseinket és jelentkezz még pár napig 20% kedvezménnyel.

Ha kérdésed van, válaszolj erre a levélre és beszéljünk telefonon.

Üdv,
Péter és az Onlife csapata

U.i.: nem lesz belőled 6 hét alatt hatékony CEO. Senkiből sem lesz. Hat hét viszont bőven elég ahhoz, hogy egyetlen viselkedésen változtass vezetőként. Ismételd meg ezt ötször a képzéseinken, és a végére egy eredményesebb, jobban működő csapatot kapsz. Nézd meg a képzéseket és találkozzunk szeptemberben.