„Hogyha egyszer felnőtt leszek…” – hányféle módon fejeztük be gyerekként ezt a mondatot? Mennyi mindent megteszünk majd (vagy épp ellenkezőleg: nem teszünk meg!), amit azok az ostoba felnőttek nem csináltak. Aztán amikor odakerülünk, azt vesszük észre néhány év múlva, hogy pontosan ugyanazt tesszük, mint ők.
Hasonló a helyzet a karrierünkkel is. Amikor gyakornokok vagyunk, és látjuk, hogy a senior kollégák mennyire nem foglalkoznak velünk, ígéretet teszünk: „Ha én egyszer senior leszek, minden gyakornoknak segítek!” Aztán senior szakértőkké válunk, és hirtelen azt vesszük észre: az új gyakornokok összesúgnak a hátunk mögött. „Ránk se néz, mióta itt vagyunk.”
Ha volt egy rossz főnökünk, aki ordított, talán megfogadtuk: „Én sohasem leszek indulatos a csapatommal.” Aztán vezetővé válunk, és elismerjük: „Igen, néha ideges vagyok, de sohasem ordítok velük úgy, mint velem anno a főnököm.” Ha visszanéznénk, talán kiderülne, hogy a főnököd sem ordított, csak „néha ideges volt”.
Szóval, mi az oka annak, hogy elkövetjük ugyanazokat a hibákat, amikre korábban (alacsonyabb pozícióból, kevesebb tapasztalattal, kevesebb hatalommal) azt mondtuk: „Ha én ülnék ott, máshogyan csinálnám!”? És hogyan kerüljük el ezt a helyzetet? A válasz: úgy, hogy már MOST megfogadod, hogy máshogyan csinálod majd, mint amit tapasztaltál beosztottként, ügyfélként. Ennek kiváló eszköze a deltamappa. A mai adásban elmondjuk, hogyan építsd fel, mit tegyél bele, és hogyan használd azt a későbbiekben.
Listen to this episode with a 7-day free trial
Subscribe to Onlife to listen to this post and get 7 days of free access to the full post archives.
