Az előző hetekben sokat beszéltünk az Onlife Menedzsment Podcast adásaiban arról, hogyan írd meg a csapattagjaid értékelését.
Most fordul a helyzet: arról beszélünk, mit tegyél ahhoz, hogy felkészülj a SAJÁTODRA.
Miért foglalkozz ezzel? Gondold át a következő helyzetet. Tegyük fel, hogy menedzser vagy, és hárman dolgoznak a csapatodban. Az egyikük az értékelést megelőző hónapokban néhány órát töltött azzal, hogy felkészüljön az értékelésre.
Átnézte a teljes évet, jobb információt készített elő számodra az értékeléséhez, és időt szánt arra, hogy megírja az önértékelését, amelyben konkrét adatokkal támasztotta alá az érveit. Nem lennél (legalább egy kicsit) lenyűgözve? Ha bizonytalan lennél egy kérdésben, nem döntenél az ő javára?
Ezért dolgozunk a saját értékelésünkön. És ne aggódj, nem lesz hosszú, csak HÁROM hónapot vesz igénybe :) Nem viccelünk, a feladatokat valóban el fogjuk húzni egy három hónapos időszakra, de ha akarod, akár egyetlen nap alatt is végigmehetsz rajta. (Nettó ~6 órányi munkát jelent a felkészülés.) Miért húzzuk el hosszabb időre?
Ha menedzser vagy, akkor szeretnénk, hogy még azelőtt végezz a felkészüléssel, mielőtt belevágnál a csapattagjaid értékelésébe.
Könnyebben szánsz rá heti 30 percet, mint egyben 6 órát.
Úgyis kell foglalkoznod az önéletrajzoddal minden egyes negyedévben (ha kitartasz az adások végéig, megosztunk veled egy fontos gondolatot az önéletrajz és a teljesítményértékelés közötti kapcsolatról).
Ha rájössz, hogy valami nem ment jól az idei évben, ITT még van esélyed javítani rajta.
A mai adásban tehát bemutatunk egy olyan, 12 hétből álló folyamatot, amelyen ha végigmész, kiemelkedsz a többiek közül az értékelésekben. Mindezt ráadásul úgy, hogy elkerülöd az év végi hajrát, amikor este és hétvégén kell „beszorítanod” az önértékelésed megírását (és olyan is lesz a végeredmény!). Nem kell ragaszkodnod a sorrendhez, sőt, ha előre szeretnél dolgozni 1-2 hetet, bátran tedd meg. A lényeg: december elejére (vagy az értékelés hónapjának elejére) végezz mindennel. Azt nem javasoljuk, hogy az első héten rögtön a 10. heti feladattal (e-mailek feldolgozása) kezdd – látni fogod, hogy van logika a sorrendben. De egy kis rugalmasság nem fog ártani.
Egy záró megjegyzés: a lépések egy része kifejezetten nagyvállalatokra íródott. Talán nincsenek nálatok éves értékelések, vagy nincs munkaköri leírásod. De miért ne készíthetnél egy év végi összefoglalót a főnöködnek az éves munkádról? Minden egyes lépésnek VAN értelme, még kis cégekben vagy startupokban is – ezt látni fogod.
Sőt, előfizetőként egy kis munkafüzetet is készítettünk neked, amely végigvezet ezeken a lépéseken. Próbáljuk annyira fájdalommentessé tenni számodra, amennyire csak lehet :)
Vágjunk bele: hogyan készülj fel a saját értékelésedre?
Listen to this episode with a 7-day free trial
Subscribe to Onlife to listen to this post and get 7 days of free access to the full post archives.
