Néhány hónapja újra nagyot ment a hír, miszerint ne kapcsoljuk be LinkedInen az „Open to Work” megjelölést, mert az „elkeseredett lépésnek tűnhet a toborzók szemében”. A recruiterek ugyanis (ezen tanács szerzője szerint) jobban szeretik a passzív jelölteket, azokat, akik nem keresnek aktívan, azaz kéretik magukat.
Ebben a történetben nem az volt igazán meglepő, hogy a recruiterek egy része milyen ostoba módszerekkel válogat a jelöltek között („ha keresel, nem kellesz”), és nem is az Open to Work körül kialakult vita. A legmeglepőbb az volt, hogy a vita mindkét oldala teljesen félreértette az álláskeresést. A mai adásban elmondjuk:
keress-e új állást, ha rosszul érzed magad a jelenlegi munkahelyeden,
mit jelent, hogy „nyitott vagy új lehetőségekre”,
hogyan előzd meg, hogy kitudódjon az álláskeresésed,
és hogyan alakul át a karriered az adásban említett paradigmaváltás után.
Listen to this episode with a 7-day free trial
Subscribe to Onlife to listen to this post and get 7 days of free access to the full post archives.
