Képzeld el a következő helyzetet: odamész egy csapattagodhoz, és szeretnéd, hogy X feladat helyett holnaptól Y-nal foglalkozzon, mert az sokkal értékesebb számodra, és a szervezet számára. A válasza: „De én SZERETEK ezzel foglalkozni!”
Mit tegyél, ha egy csapattagod igazán szereti a munkájának azon részét, amelyet te nem látsz értékesnek? Pontosabban: mit tegyél, ha ők értékesebbnek tartják, mint te, vagy lenne fontosabb / értékesebb feladat, amin dolgozhatnának? A válasz viszonylag egyszerű, és a mai adásban részletesen megosztjuk veled.
