„Ebben a cégben nem lehet semmilyen változást átvinni!”

„A bürokrácia miatt nem tudunk dolgozni, a csapatom állandóan új kéréseket kap!”

„Nálunk ezt a módszert nem lehetne bevezetni, tiltja a céges policy!”

„A főnököm ezt sosem engedélyezné!”

A menedzserek jó része egy szűk szobában, ha nem ketrecben érzi magát, amikor a saját felelősségeiről kérdezzük. Komoly frusztrációt is okoz ez a legtöbbekben, különösen azokban, akik „multis környezetből” jönnek. Sokan ezért váltanak a KKV-szektorra, mert ott úgy érzik, messze nagyobb mozgásterük és autonómiájuk van. Ebben részben igazuk is van.

A valóság azonban a következő: a legtöbb esetben ez a ketrec csak egy illúzió, vagy egy könnyen leküzdhető akadály, és NEM egy áttörhetetlen börtön, ahonnan csak kiszabadulni lehet. A mai adásban elmondjuk, hogy miért van jóval nagyobb szabadságod menedzserként a cselekvésre, a változásra. A csapatod pedig igényli is, hogy használd ezt a szabadságot és nem fogadja el, ha a rendszerre mutogatsz.