Onlife
Vezetői fókusz
Fókuszban: A leépítés | A leépítés jelei (és mit kezdjünk velük) (#1)
Preview
0:00
-7:18

Fókuszban: A leépítés | A leépítés jelei (és mit kezdjünk velük) (#1)

Hogyan ismerhetjük fel, hogy leépítés közeledik, és mit tehetünk ebben a nehéz helyzetben? Új sorozatunk első részében erről esik szó.

A sorozat további része

Bevezető

Új sorozatba kezdünk a Vezetői fókuszban: az onboarding után egy kevésbé vidám, de legalább annyira húsbavágó témával indítunk, amire nem szívesen gondolunk. A legtöbb menedzsert nem készítik fel arra, hogy mi vár rá a munkája során, arra pedig végképp nem, hogy hogyan készüljön fel, és hajtson végre egy leépítést. Ebben a sorozatban végignézzük,

  • milyen jelekből veheted észre, hogy leépítés közeledik;

  • hogyan gondolkozz erről a témáról stratégikusan;

  • mit tegyél, ha tudomásodra jut a leépítés ténye, kinek kommunikálhatsz erről;

  • hogyan készülj fel a leépítésről szóló beszélgetésekre, és hogyan védd meg a csapatodat (és a szervezetet);

  • hogyan közöld a leépítés tényét az érintett csapattagokkal (és hogyan segíts nekik ezután);

  • hogyan kommunikálj a megmaradó csapattagokkal;

  • végül pedig beszélünk a saját helyzetedről: hogyan „oltsd be magad” leépítés ellen minden évben;

  • és hogyan készítsd fel magad pénzügyileg, hogy egy leépítés se dobjon padlóra.

Láthatod, hogy két dologról nem lesz szó a sorozatban:

  • a csoportos létszámleépítés munkajogi oldaláról;

  • arról, hogy hogyan dönts arról, hogy a vállalatodban, csoportodban leépítésre van szükség (kontrolling, pénzügy).

Azért nem beszélünk ezekről, mert

  • egyikhez sem értünk, illetve

  • ezek konkrét kérdések, amelyeket nem általános tananyagokból, hanem a helyzetedet ismerő tanácsadók és kollégák ajánlásaiból tudsz megválaszolni.

Láthatod azt is, hogy a sorozatban elsősorban abból indulunk ki, hogy nem legfelsőbb vezetőként dolgozol egy szervezetben, habár a sorozat számos eleme ekkor is hasznos számodra (pl. a leépítés kommunikációja). Azt feltételezzük, hogy te is a leépített emberek közé eshetsz, és talán csak hallomásból készülhetsz a leépítésre, nem biztos, hogy a döntéshozók között vagy.

Akárhogy is van: vezetői felelősséggel tartozol a saját csapatod felé ebben a nehéz időszakban is. És ha ebben a kivételes helyzetben helyt állsz, az messze kiemel téged a többi vezető közül.

Continue reading this post for free, courtesy of Onlife.

Onlife
Vezetői fókusz
Új sorozatunkban 4-8 hét alatt járunk körbe egy-egy nagyobb vezetői témát, amelynek végére elindíthatod a saját változásodat (és az első lépéseket is megteszed majd). Új epizód minden csütörtökön.