Sitemap - 2022 - Onlife
Mit kezdjünk a túlképzettekkel? (2. rész) (#116)
Könyvajánló az idei kedvenceimből (Vezérfonal #27)
Mit kezdjünk a túlképzettekkel? (1. rész) (#115)
A 85%-os szabályról, a teóriák fakóságáról, és hasznos időpazarlásról (Vezérfonal #26)
Onlife karácsonyi mozi [meghívó decemberi Pódiumra]
Hogyan írj jobban? Írástechnika vezetőknek (4. rész) (#114)
Emberi természetről, adatvezérelt döntésről, üzleti könyvekről (Vezérfonal #25)
Hogyan írj jobban? Írástechnika vezetőknek (3. rész) (#113)
Just in time tanulásról, Sturgeon törvényéről, és szponzorált tartalmakról (Vezérfonal #24)
Szigorúan bizalmas: szervezeti titkok és céges hazugságok | Onlife Pódium #4 feat. evosoft
Menedzserek és toborzás: mi a vezető feladata a recruitmentben? (2. rész) (#112)
A nyelv hatalmáról, munkatársak közötti versenyről és „vezetői jutalomfalatokról” (Vezérfonal #23)
Menedzserek és toborzás: mi a vezető feladata a recruitmentben? (1. rész) (#111)
Vasárnapi gondolatok | Autonómiáról, rossz gyakorlatokról és pocsék jóslatokról (#22)
Hogyan írj jobban? Írástechnika vezetőknek (2. rész) (#110)
Miről beszéljünk legközelebb? 🎙️
Győztes üzleti stratégiáról 3 lépésben (Vezérfonal #21)
Hogyan írj jobban? Írástechnika vezetőknek (1. rész) (#109)
Vasárnapi gondolatok | A karriertervezésről és az anonimitásról (#20)
Hogyan fogadd a rossz híreket? (#108)
A „digitális” vezető félreértése (Vezérfonal #19)
Imposztor szindróma, Sztálin és érzelmi intelligencia (Vezérfonal #18)
Hübrisz: a vezetői gőg okai és ellenszere | Onlife Pódium feat. evosoft #3
A négynapos munkahétről (Vezérfonal #17)
Vezetők ketrecben? Avagy nagyobb szabadságod van, mint gondolnád (2. rész) (#105)
Meghalt az Onlife, éljen az Onlife | Itt folytatjuk tovább
Vezetők ketrecben? Avagy nagyobb szabadságod van, mint gondolnád (1. rész) (#104)
A főnököm megkerül engem. Mit csináljak? (#103)
Jobhopperek: előléptetés és céges karrierút a munkahelyi szöcskék ellen (2. rész) (#102)
Jobhopperek: előléptetés és céges karrierút a munkahelyi szöcskék ellen (1. rész) (#101)
Kedves vezető: hogyan váljunk jobb menedzserré egy apró kedvességgel? (#100)
Disznók és tyúkok: a menedzserek szerepe és felelőssége a kiválasztásban (2. rész) (#99)
Disznók és tyúkok: a menedzserek szerepe és felelőssége a kiválasztásban (1. rész) (#98)
Mit kezdjünk azzal, ha valami tényleg sürgős? Hogyan sürgesd a csapatodat? (2. rész) (#97)
Menedzserek krízisben: mit tegyünk vezetőként válság idején? (2. rész) (#96)
Menedzserek krízisben: mit tegyünk vezetőként válság idején? (1. rész) (#95)
Az évszázad menedzsere: Jack Welch élete és menedzsmentfilozófiája | Onlife Pódium #1 feat. evosoft
„Ez most sürgős!” Mit kezdjünk menedzserként a „sürgető” feladatokkal? (1. rész) (#94)
Európában jó élni, de rossz dolgozni | Uber-akták | A szoftver elveszi a munkádat? (#19)
Eredményes hibrid munka menedzserként: továbbgondolva (2. rész) (#93)
A CIA cégbomlasztási útmutatója | Régen minden (cég) jobb volt? | $100M bírság csalásért (#18)
Eredményes hibrid munka menedzserként: továbbgondolva (1. rész) (#92)
Állásinterjú robotokkal | Tippek a befagyó munkaerőpiachoz | Távmunka és karrier (#17)
A hatalom törvényei | Onlife Pódium #2 feat. evosoft
Mit kezdjünk a bumerángokkal? (#91)
Ezt tanuld az amerikai főbírótól | Ryanair és az „idióta adó” | Jeff Bezos meetingjei (#16)
Hogyan képezd a csapatodat hatékonyan, kevés pénzből? (#90)
Scrum és más módszertanok | Használhatatlan HR-kutatások | A gondolati diverzitás számít (#15)
Utazás hatékonyan: a pakolástól a hazaérkezésig (#89)
Miért hazudnak az üzleti könyvek? | Sheryl és Zuckerberg | A munkavállalók evolúciója (#14)
Hogyan menjünk szabadságra menedzserként? (2. rész) (#88)
A Meta betiltja az abortuszt? | Jobhopperek | Az eredményes kiválasztás kézikönyve (#13)
Hogyan menjünk szabadságra menedzserként? (1. rész) (#87)
A kapcsolatok 7 alapelve | Home office | Toxikus vezetők (#12)
Mentor, coach, tanácsadó, buddy: mi a különbség és mikor kit használj? (#85)
Társadalmi felelősségvállalás | Csapatépítő | Új kolléga első napja (#11)
Hogyan szerezz mentort a csapatodnak? (#84)
Az innovatív gén | Mi lesz a hibrid munkavégzéssel? | A hatalom 48 törvénye (#10)
Mentorálás: hogyan leszel jó mentor? (#83)
Fizetés nélkül is dolgoznál? | Jó válasz helyett jó kérdést | 4 napos munkahét (#9)
Hiba a mátrixban (2. rész): hogyan boldoguljunk mátrix szervezetekben menedzserként? (#82)
Streamingháború és lassuló munkaerőpiac | Demokratikus vagy autoriter vezetés? (#8)
Hiba a mátrixban (1. rész): hogyan boldoguljunk mátrix szervezetekben menedzserként? (#81)
Mindenhol egyenlő fizetést? | A kommunikáció nehéz | A hierarchia megöl? (#7)
Az egyet nem értés jó dolog. Nem? De! Nem?! (#80)
Bölcsész menedzserek | A gyengéket kell képezni? | Az önéletrajz valódi célja (#6)
Túszul ejtett menedzserek és szervezetek: hogyan törj ki a fogságból? (#79)
Munkaügyi per elbocsátás után | A HR tényleg bullshit munka? | Biden elszólja magát (#5)
A vállalkozó és vállalatvezető is menedzser (#78)
Felmondás fizetésemelés után, jószándékú ostobaság, „mindig állj készen arra, hogy elmenj” (#4)
A menedzser kettős szerepe (2. rész) (#77)
Betekintés az Onlife-kulisszák mögé (#3)
A menedzser kettős szerepe (1. rész) (#76)
Ördög Nóra felmondása, Kapitány István pályakezdése és a háború PR-jának mocsara (#2)
Ukrajna, kritikák tőletek, karrieremet a barátomért? (#1)
A vezetői messiás-komplexus és annak leküzdése (#75)
Konkrétumok nélkül soha: hogyan „csapnak be” akaratlanul a munkatársaid? (#74)
A dühös menedzser (Rossz Vezetői Szokások #2) (#73)
Hogyan járjunk konferenciára, tréningre? (#72)
A postás menedzser (Rossz Vezetői Szokások #1) (#71)
Szabadulás az e-mailek fogságából: út az Inbox Zero-hoz (#70)
Vezetés tragédiák idején (#69)
Hogyan kérj visszajelzést a csapatodtól? (#68)