Sitemap - 2024 - Onlife
„Előléptetést szeretnék”: hogyan reagálj erre a kérésre? — 1. rész (#217)
#4: Önéletrajz: Szakmai múlt – hogyan mutasd be az eredményeidet?
#3: Önéletrajz: fejléc és szakmai múlt (felelősségek) – 2. rész
Hogyan készülj fel a SAJÁT teljesítményértékelésedre? — 1. rész (#62)
A teljesítményértékelő beszélgetés — 2. rész (#216)
#2: Önéletrajz: fejléc és szakmai múlt (felelősségek) – 1. rész
Hogyan építs (és tarts fenn) kapcsolatot fejvadászokkal és recruiterekkel? – 2. rész (#61)
A teljesítményértékelő beszélgetés - 1. rész (#215)
A Kör tagságod mától még értékesebb lett (🎁 a posztban)
#1: A profi önéletrajz alapjai
Hogyan építs (és tarts fenn) kapcsolatot fejvadászokkal és recruiterekkel? – 1. rész (#60)
Teljesítményértékelés: hogyan készítsd el? - 2. rész (#214)
A jófiú halála | Vezérfonal #49
Karrier-gyorsítósáv: indítsd új lehetőségekkel 2025-öt [önéletrajz + interjú]
Hogyan kezeld a fejvadászok megkereséseit? – 2. rész (#59)
Teljesítményértékelés: hogyan készítsd el? - 1. rész (#213)
Hogyan kezeld a fejvadászok megkereséseit? – 1. rész (#58)
A győztes csapat: kiválasztási tréning vezetőknek
Hogyan eszkalálj? Az eszkaláció lépcsői – 3. rész (#212)
Sohase távozz leszállítandó nélkül! (#57)
Hogyan eszkalálj? Az eszkaláció lépcsői – 2. rész (#211)
Prezentációs kihívások: C stílus (#56)
Hogyan eszkalálj? Az eszkaláció lépcsői – 1. rész (#210)
Prezentációs kihívások: I stílus (#55)
A prezentáció mesterei: ezt a 3 szintet járd be – 2. rész (#209)
Erdélyben jártam és tanulságokkal jöttem haza
A prezentáció mesterei: ezt a 3 szintet járd be – 1. rész (#208)
Prezentációs kihívások: S stílus (#54)
Facilitálás pofonegyszerűen: hogyan juss el az üres laptól az első lépésig? (#207)
Prezentációs kihívások: D stílus (#53)
Szondázás az interjú során: először ERRE figyelj (#206)
Vezetők viharban, nemzetközi vizeken: Rácz-Fodor Andrea előadása (#205)
Hogyan fogadd a dicséretet? (#52)
A főnököm nem akarja, hogy One On One-okat tartsak. Mit tegyek? (2.rész) (#204)
A menedzsment sebessége: vezetői trendek 2024 őszére [Konferencia]
Mekkora paraszt vagy? Nomád és földműves menedzserek | Vezérfonal #48
Tudásmegosztás: gyűjtögetés helyett így add tovább a tudásodat (#51)
A főnököm nem akarja, hogy One On One-okat tartsak. Mit tegyek? 1. rész (#203)
Harry Potter könyvelője, a Boeing Starliner kudarca, Elon Musk két kérdése | Vezérfonal #47
Hogyan kérj több erőforrást? (#50)
Mit csinálj, ha „kötelező” a panelinterjú? 2. rész (#202)
Kapcsolatépítés versenytársakkal? Ezért (és így) vágj bele (#49)
Mit csinálj, ha „kötelező” a panelinterjú? 1. rész (#201)
Lindy-hatás, kudarcos okoskarkötő és a depresszió gyökere | Vezérfonal #46
Álláskeresési mátrix: önmagamat adjam vagy szerepet játsszak? 2. rész (#48)
A „fordított helyzetben”-teszt (#200)
Álláskeresési mátrix: önmagamat adjam vagy szerepet játsszak? 1. rész (#47)
Gyűrött ing, szakadt farmer, mély dekoltázs: hogyan adj visszajelzést az öltözködésre? (#199)
Meddig maradj ugyanabban a pozícióban? (#46)
A főnököm nem tart velem One On One-okat. Mit csináljak? (#45)
A támadás előnye: ezt tanítja Milák és az olimpiai kardcsapat vezetőknek | Vezérfonal #45
SPRINT: A menedzsment sebessége [konferencia]
Jelentések a projektben: hogyan riportálj eredményesen? (3. rész) (#196)
„Ne problémákat szállíts: megoldásokat!” Hogyan csináld? (2. rész) (#44)
Jelentések a projektben: hogyan riportálj eredményesen? (2. rész) (#195)
„Ne problémákat szállíts: megoldásokat!” Hogyan csináld? (1. rész) (#43)
Jelentések a projektben: hogyan riportálj eredményesen? (1. rész) (#194)
„Igen vagy nem” kérdések (IVNK) (#42)
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (4. rész) ( #193)
„Barbara, írd a csekket!” | Vezérfonal #44
Rossz állásinterjúk #4: Faarcú interjúztató (#41)
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (3. rész) (#192)
Rossz állásinterjúk #3: Nagydumás interjúztató (#40)
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (2. rész) (#191)
Rossz állásinterjúk #2 | Szétszórt interjúztató (#39)
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (1. rész) (#190)
Rossz állásinterjúk #1: Pocsék kérdések (#38)
Hogyan építs sikeres szervezeti kultúrát menedzserként? (3. rész) (#189)
A Costco-titok: így veri az Amazont a világ egyik legnagyobb kereskedője│Laza nyakkendő #10
Kikészít a „small talk”? Használd ezt a technikát hétköznapi beszélgetésekben (#37)
Hogyan építs sikeres szervezeti kultúrát menedzserként? (2. rész) (#188)
A Fico-merénylet vezetői tanulságai | Vezérfonal #43
Hogyan írj olyan e-mailt, amit elolvasnak? (#36)
Hogyan építs sikeres szervezeti kultúrát menedzserként? (1. rész) (#187)
Klopp: az év búcsúzója, az ember, aki feltámasztotta a Liverpoolt │ Laza nyakkendő #9
Fókuszban: Leépítés | Így tanítsd a csapatodat a karrierwellbeingre (#8)
Vezetői playlistek | Válaszd ki a saját tracked
Mit tegyél, ha nem kapsz ajánlatot? (#35)
Nem én foglak meggyőzni [Soft Power Mesterkurzus]
Ne tarts hegyi beszédet (és ezt csináld helyette) (#186)
Fókuszban: A leépítés | Együttérző leépítés? Így csináld (#7)
Hogyan fogadj el egy állásajánlatot? (#34)
Klopp: Nekünk Szoboszlai edzője, Németországnak csodatevő │ Laza nyakkendő #8
Soft Power: Befolyásolási Mesterkurzus menedzsereknek
Fókuszban: A leépítés | Hogyan tárgyalj a ketrecharc meetingen? (#6)
Hogyan utasíts vissza egy állásajánlatot? (#33)
Ne változtass a mérőszámaidon (#184)
Vezetők Vezetője Mesterkurzus: A vezető végső felelőssége – Segédanyagok
„Nyitott az új lehetőségekre”: válts paradigmát az álláskeresésben! (#32)
Változások gyilkosa: a „hónap íze”-szindróma (2. rész) (#183)
Fókuszban: Leépítés | Így készülj a ketrecharc meetingre (#5)
Hogyan közölj rossz híreket? (#31)
ÚJ: Az Onlife Kör tartalmait már Spotify-on is hallgathatod
Változások gyilkosa: a „hónap íze”-szindróma (1. rész) (#182)
Zuhanórepülés: a Boeing-katasztrófa okai és tanulságai │ Laza nyakkendő #7
Fókuszban: Leépítés | Mit mondhatok a csapatomnak a leépítésről? (#4)
Ellenajánlatot kaptam a főnökömtől. Mit kezdjek vele? (#30)
„Ha a dolgozó nem tanult, az oktató nem tanított” − munkabetanítás a TWI módszerrel (#181)
„Milyen a vezetői stílusod?” Így válaszolj az interjún (#29)
„Milyen a vezetői stílusod?” Így válaszolj az interjún (#180)
Vezetők Vezetője Mesterkurzus: Az ember az első – Segédanyagok
Történelem: a menedzser tanítómestere? (2. rész) │ Laza nyakkendő #6
Fókuszban: A leépítés | „Azért a pénz az úr!” Így alakítsd át villámgyorsan a pénzügyeidet (#3)
Szalmabáb helyett acélbáb: ezt a taktikát használd vitás helyzetekben (#28)
Ne lökj senkit a busz elé! (#179)
„Mire számíthatok?” Így derítsd ki, milyen karrierlehetőségek várnak rád a szervezetben (#27)
Az 1/3-os tervezési szabály (2. rész) (#178)
Történelem: a menedzser tanítómestere? (1. rész) │ Laza nyakkendő #5
Fókuszban: A leépítés | „Először magadra” – hogyan reagálj a leépítés jeleire? (#2)
Homályos visszajelzés: „Változtass a hozzáállásodon!” – Mit csinálj? (#26)
Az 1/3-os tervezési szabály (1. rész) (#177)
Fókuszban: A leépítés | A leépítés jelei (és mit kezdjünk velük) (#1)
A deltamappa: mi az, és mire használd? (#25)
Vezetők Vezetője Mesterkurzus: Léptékváltás – Segédanyagok
„A kollégám egész nap a közösségi médiát pörgeti” – hogyan kezeld? (#176)
Corporate szellemtánc: ha nem megy, miért csináljuk? │ Laza nyakkendő #4
Nincs időd? Tarts 45 perces meetinget (#175)
A négynapos munkahét tündöklése és bukása [elemzés]
Hogyan dolgozz akkor, amikor rettenetesen nehéz? (2. rész) (#23)
A „három csapás” elve: delegálás és visszajelzés (#174)
Elsz*ródva − Zárd be a Facebookot, és indulj a kocsmába │ Laza nyakkendő #3
Hogyan dolgozz akkor, amikor rettenetesen nehéz? (1. rész) (#22)
„Érdemes lenne átgondolnod...” (#173)
Élő kérdezz-felelek az onboardingról Boros Lászlóval | Fókuszban: Onboarding (#9)
Így dolgozz a HR-rel eredményesen (2. rész) (#21)
Hogyan adj ki feladatokat? (2. rész) (#172)
Samu vagy Szarumán: melyik vezető lennél? │ Laza nyakkendő #2
Fókuszban: Onboarding | A nagy csekklista (#8)
Vezetők Vezetője Mesterkurzus | Új rendezvénysorozat (leendő) felső vezetőknek
Így dolgozz a HR-rel eredményesen (1. rész) (#20)
Hogyan adj ki feladatokat? (1. rész) (#171)
Fókuszban: Onboarding | Első a család (#7)
„Mit várnak el tőlem?” Így szerezd meg céljaidat a főnöködtől (2. rész) (#19)
Harry Potter és az eredményes menedzser | Laza nyakkendő #1
Interjúztatsz? Nézd el az első hibát (#170)
Fókuszban: Onboarding | Legyél pontos, és kérdezz! (#6)
„Mit várnak el tőlem?” Így szerezd meg céljaidat a főnöködtől (1. rész) (#18)
Felmondás után: hogyan kommunikáljak a csapatommal? (#169)
Fókuszban: Onboarding | Kapcsolatok és csapatmunka (#5)
Hogyan fejleszd a karriered? 3 kiváló stratégia a továbblépéshez (#17)
Konfliktus után a csapattaggal: hogyan tovább? (#168)
Mitől lesz „gyanús” egy találkozás – és hogyan kerüld el? (#16)
Nullázás: így végezz éves nagytakarítást vezetőként (nem csak januárban)!